PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BAHTERA SAMUDRA BALIKPAPAN

Indah Tirsa Regina  Pomolango; Suhartono; Ridho Jun Prasetyo

doi:10.52630/jmbv.v15.i1.298

Authors

Indah Tirsa Regina Pomolango Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan Author
Suhartono Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan Author
Ridho Jun Prasetyo Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan Author

DOI:

https://doi.org/10.52630/jmbv.v15.i1.298

Keywords:

Pengembangan Karir, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, PT.Bahtera Samudra Balikpapan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Bahtera Samudra Balikpapan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 41 responden. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial: pengembangan karir berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung = 1,489 < ttabel = 2,026, dan signifikansi = 0,0145. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan dengan thitung = 2,175> ttabel = 2,026, dan signifikansi = 0,036. Disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan thitung = 2,329 > ttabel = 2,026, dan signifikansi = 0,025. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan Fhitung = 35,916 > Ftabel = 2,859 dan signifikansi = 0,001. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,863, yang berarti 72,4% variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh pengembangan karir, kompensasi, dan disiplin kerja. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir yang terarah, sistem kompensasi yang adil, dan tingkat disiplin kerja yang tinggi berkontribusi signifikan dalam meningkatkan kepuasan karyawan dan mendukung pencapaian tujuan Perusahaan PT. Bahtera Samudra Balikpapan.

References

April Gunawan Malau, Larsen Barasa, Ajeng Putri Utami (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Awak Kapal PT. Amas Iscindo Utama Journal stipjakarta. Vol. 1 No. 1. (2021)

Farhan Nofandy, Didik Hadiyatno, Imam Arrywibowo. (2024) Pengaruh Motivasi, Displin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di PT. Pelayaran Agung Samudra Di Balikpapan. Journal Geokonomi. Vol. 15 No. 1.2024 (2024): EDISI KHUSUS SEMNAS FEB-UNIBA 2024.

Feryani, Lilis (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Hasibuan, D. H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi aksara.

Marwansyah. (2015). pengembangan karir (MSDM). Bandung: CV Alfabeta.

Muhammad Elfi Azhar, D. U. (2020). Vol. 4 No. 1. Pengaruh Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, 46-60.

Robbins, S. P. and Judge, T. A. (2017) Organizational Behavior, Seventeenth Edition, Global Edition, Pearson Education Limited.

Rahman A. Andiansyah, M. S. (2021). jurnal manajemen bisnis dan transportasi dan logistik. Pengaruh Kebijakan kompensasi dan kesempatan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pelaut di PT. Pelayaran Sentosa Tangguh.

Ramadlani, A. M. (2017). Pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Dok dan perkapalan Surabaya (PERSERO). Volume 05 nomor 02, volume 05 nomor 02, 2-8.

Wanda Sofia Fauziah, T. N. (2024). Volume 9 Issuue 3. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Lingkungan kerja Nonfisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. ASDP Indonesia, Volume 9 Issue 3, 351- 360.