Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tata Wisata Balikpapan

Bani Anhar; Nadya Dwi Amanda

doi:10.52630/jmbv.v14.i02.412

Authors

Bani Anhar Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan Author
Nadya Dwi Amanda Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan Author

DOI:

https://doi.org/10.52630/jmbv.v14.i02.412

Keywords:

Employee Performance, Work Discipline, Work Motivation, Job Satisfaction

Abstract

This study aims to provide empirical evidence regarding the influence of work discipline, work motivation, and job satisfaction on employee performance at PT. Tata Wisata Balikpapan. The type of research used is quantitative with a multiple linear regression analysis approach using the SPSS version 25 application. The population in this study were all employees of PT. Tata Wisata Balikpapan with a total of 47 respondents, and the sampling technique used was saturated sampling. The results of this study indicate that partially: (1) Work discipline has a positive and significant effect on employee performance with t_count2.505 > t_table 1.681 and significance value of 0.016 < 0.05. (2) Work motivation has a positive and insignificant effect on employee performance with t_count 1.939 > t_table 1.681 and significance value of 0.059 > 0.05. (3) Job satisfaction does not have a negative and insignificant effect on employee performance with t_count -0.583 < t_table 1.681 and significance value of 0.563 > 0.05. (4) Simultaneously, work discipline, work motivation, and job satisfaction have a significant effect on employee performance with a calculated F_count 5.149 > F_table 3.21 and significance value of 0.004 < 0.05

References

Armanda, D., Dewi, H., & Al, E. (2022). Manajemen Bab 9 (1).

Asmike, M., & Sari, P. O. (2022). Manajemen Kinerja (Meningkatkan Keunggulan Bersaing). Unipma Press (Vol. 3).

Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. Evaluasi Kinerja SDM.

Bukit, Malusa, Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia: Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Zahir Publishing.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hudzaifah, K. N. (2022a). Peran Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Restoran yang ada di Kota Rantau Perapat, 540–550.

Indrastuti, S. H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik.

Kartikasari, C. A., & Irbayuni, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Harum Cake Catering. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 7(4), 931. https://doi.org/10.28926/briliant.v7i4.1093

Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., … Ismawati. (2021a). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Bookchapter.

Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Journal Manajemen Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Vol. 24).

Lina Apriana, Sunaryo, H., & Khoirul ABS, M. (2019). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life), Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus pada CV Dharma Utama- Duta Catering, Batu). E – Jurnal Riset ManajemenPRODI MANAJEMEN, 8(3), 54–65. Retrieved from www.fe.unisma.ac.id

Madiistriyatno, H., & Tunnufus, Z. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Mengelola Potensi Individu dalam Perusahaan. Journal GEEJ (Vol. 7). Jakarta.

Maskur, Wahidin, M. N., & Al, E. (2024). DISIPLIN KERJA: Tanggung Jawab, Reward dan Punishment.

Noor, T. (2022). Monograf Motivasi dan Kompetensi: Kinerja Karyawan pada PT Penascop Maritim Indonesia. Sumatera Barat: CV Azka Pustaka.

Nurdin, M. A., Erislan, & Et, A. (2023). Manajemen Kinerja Karyawan.

Paramarta, V., Kosasih, & Sunarsi, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori & Praktik. bandung: CV Cipta Media Nusantara.

Prasetya, A. M., Liana Dewi, D. A., Tahwin, M., & Rosyidi, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Produksi Pt. Supreme Food Rembang. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 9(01), 19. https://doi.org/10.47686/bbm.v9i01.569

Rosita, S. D., & Al, E. (2024). Buku Ajar Manajemen Koleksi.

Rusby, Z. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 4, 34.

Safrizal, H. B. A. (2023). Buku Referensi Kepuasan Kerja. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14. Retrieved fromhttp://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI

Salam, N. F. S., Manap Rifai, A., & Ali, H. (2021). Faktor Penerapan Disiplin Kerja: Kesadaran Diri, Motivasi, Lingkungan (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 487–508. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.503

Sedarmayanti (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama

Septiandaru, F. (2020). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pt hikmah sejahtera divisi hikmah food surabaya. Journal Fakultas Ekonomi Universitas Dr …, 26, 1–17. Retrieved from https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/fe/article/view/3014

Seto, A. A., Febrian, W. D., & Al, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. CV.EUREKA).

Siagian, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Silaen, N. R., Chairunnisah, R., & Al, E. (2021). Teori sumber daya manusia. Kinerja Karyawan.

Soelistya, D., Desembrianita, E., & Et, A. (2021). STRONG POINT KINERJA KARYAWAN Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi dan Lingkungan Kerja.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan: (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&D dan Penelitian Pendidikan). Bandeng: Alfabeta.

Sukmadinata, N. S. (2017). Metode Penelitian Pendidikan. Bandug: Remaja Rosdakarya.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Tiong, P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM): Teori dan Praktik. Yogyakarta: Deepublish Digital.

Utomo, P. (2021). Kinerja Karyawan (Ditinjau dari Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja) Waloyo Kresna Bina Insan Prima Anggota IKAPI. Retrieved from www.publikasiilmiah.com

Warongan, B. U. ., Dotulong, L. O. ., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972.

Widiana, M. E. (2020). Buku Ajar Pengantar Manajemen.

Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sustainability (Switzerland) (Vol. 11). Retrieved from http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI