THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL COMMUNICATION, WORKLOAD AND WORK ENVIRONMENT ON PERFORMANCE BASED ON EMPLOYEES' PERCEPTION OF PT. PLN (PERSERO) UIP BALIKPAPAN
DOI:
https://doi.org/10.52630/jmbv.v12.i02.50Keywords:
Organizational Communication, Workload, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
Abstract
This research aims to determine the effect of organizational communication, workload, and work environment on employee performance based on the perceptions of PT. PLN (Persero) UIP Balikpapan. The sample used in this research is the employees with a total of 66 respondents. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. Data collection was carried out using primary data by distributing questionnaires directly to respondents. Data were analyzed by validity and reliability tests as well as multiple linear analysis, F test (simultaneous), t test (partial) and classical assumptions. The results showed that it was simultaneously proven that the variables organizational communication, workload, and work environment had significant effect employee performance based on employee perceptions of PT. PLN (Persero) Balikpapan. Partially the organizational communication variable (X1) has a positive and significant effect on employee performance (Y), partially workload variable (X2) has a negative and significant effect on employee performance (Y), partially the work environment variable (X3) has a positive and significant effect on employee performance (Y) at PT. PLN (Persero) UIP Balikpapan
References
Agow et al. 2020. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN UIP Airmadidi. Jurnal EMBA 8(1):116–125. DOI: https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p921-930
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa.
Arikunto, S. 2019. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Danang, Sunyoto. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.
Elbadiansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: CV IRDH.
Ellyzar et al. 2017. Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja, dan Konflik Interpersonal Terhadap Stress Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai BPKP Perwakilan Provinsi Aceh.
Fahmi. 2017. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : BPFE.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hamali, Arif Yusuf. 2018. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hardjana, Agus M. 2016. Ilmu Komunikasi. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen (Dasar, Pengertian, dan Masalah). Jakarta: Bumi Aksara.
Koesomowidjojo, Suci. 2017. Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Larasati, Sri. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. 2018. Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Monika, S. 2018. Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Galamedia Bandung Perkasa.
Mulyana, Deddy. 2013. Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2014. Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.
Pinimet et al. 2021. Pengaruh Lingkungan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA 9(4):894– 903.
Prawironegoro, D and Dewi Utari. 2016. Manajemen SDM Abad 21 (Sumber Daya Manusia). Jakarta : Mitra Wacana Media.
Putri, Asri Puspita Ilsa. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Tengah Ii Yogyakarta. 88–97. DOI: https://doi.org/10.14710/jsmo.v13i1.13416
Rolos et al. 2018. Pengaruh Beban Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN Uid Lampung. Jurnal Administrasi Bisnis 6(4):19–27.
Romli, Asep Syamsul M. 2014. Jurnalistik Online: Panduan Mengelola Media Online. Bandung: Nuansa Cendikia.
Saleh et al. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) UP3 Bekasi. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika 14(1):104–109. DOI: https://doi.org/10.46306/jbbe.v14i1.63
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sholikhah et al. 2022. Pengaruh Beban Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Area Surabaya Selatan. DOI: https://doi.org/10.33319/jamer.v3i1.74
Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: PT Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT Alfabeta.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.
Supomo, R and Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya. Supranto, J. 2016. Statistik Teori Dan Aplikasi. Delapan. Jakarta: Erlangga.
Umar, Husein. 2017. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Waworuntu, Bob. 2016. Perilaku Organisasi Beberapa Model Dan Submodel Pertama. Jakarta: Yayasan Pustaka Obor Indonesia.
Weliawanti, Erna. 2018. Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Tanjung Emas Semarang.
Yuniarsih, and Suwatno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Aplikasi, Dan Isu Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Atika Indriani Putri, Hermin Nainggolan (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License Terms
VISONER : Jurnal Manajemen dan Bisnis (VJMB) by STIE Balikpapan is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
You are free to:
- Share ” copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt ” remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
Under the following terms:
-
Attribution ” You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- No additional restrictions ” You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
