PENGARUH MOTIVASI DISIPLIN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA BERDASARKAN PERSEPSI KARYAWAN DIVISI SALES OPERATION PT OLIVINDO ENERGI MANDIRI
DOI:
https://doi.org/10.52630/jmbv.v14.i02.124Kata Kunci:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja berdasarkan persepsi karyawan Divisi Sales Operation PT. Olivindo Energi Mandiri. Sampel dalam penelitian ini adalah 41 karyawan divisi sales operation dipilih dengan teknik purposive sampling dari populasi 81 karyawan. Teknik analisis data menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil nilai thitung 2,319 > 1,687 ttabel, unstandardized coefficients beta 0,367, dan nilai signifikansi 0,026 < 0,05. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan dihasilkan thitung 2,218 > 1,687 ttabel, unstandardized coefficients beta 0,397, dan nilai signifikansi 0,033 < 0,05. Pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan dihasilkan thitung 2,276 > 1,687 ttabel, unstandardized coefficients beta sebesar 0,252, dan signifikansi 0,029 < 0,05. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 78,665 > 2,86 Ftabel dan signifikansi 0,000 < 0,05.
Referensi
Abdurohim, Zulkarnain, I., Suzan, R., & Gunawan. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (sebuah konsep dan teori) (Cetakan I hal 5-16). Jawa Tengah: Penerbit Eureka Media Aksara.
Amirudin. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan I). Indramayu: Penerbit CV. Adamu Abimata.
Arnani, N. P. R. (2024). Panduan Praktis Penggunaan Aplikasi SPSS Statistika Parametik (Cetakan I, Hal 2 – 115). Yogyakarta : Penerbit Jejak Pustaka.
Bangkara, A., Supriatna, D., Fatmawati., R. (2022) Manajemen Sumber Daya Manusia. (Cetakan I, hal 118). Indramayu : Penerbit CV Adanu Abimata.
Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS. (Cetakan 1, hal 43-44). Jakarta : Penerbit Guepedia.
Farida, N., Badriatul, A., Agita, J., & Hardianti, W. T. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur (Cetakan I, Vol. 1, Hal 99-105). Jawa Tengah: Penerbit Eureka Media Aksara.
Fahrudy, A., Onny Kurniawan, W., Dwijayanti, R., Zulvamita Anggraini, R., Puspa Anggraini, A., Andreawan, A., & Anita Almunawaroh, S. (2023). Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia) (Cetakan I, hal. 3). Sumedang : Penerbit CV. Mega Press Nusantara.
Ferine, K. F. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan I, hal. 4–101). Yogyakarta : Penerbit Selat Media Partners.
Fitria, J. R., Aria Mulyapradana, Mujibul Hakim, & S.Thoriqul Huda. (2020). The Impression of Job Training and Work Motivation Effect at PT. Aksata Satya Pratama Jakarta. International Journal of Science, Technology & Management, 1(4), 442–447.
Hartatik, S. P., & Ismail, I. (2024). Manajemen Kinerja (Cetakan I, hal. 8–92). Indramayu : Penerbit PT. Adap Indonesia Grub.
Hanafiah, A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan I, hal 2-12). Malang : Penerbit CV Literasi Nusantara Abadi.
Hiban, F. I., & Hermawati, R. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mercindo Autorama Mampang Kota Jakarta Selatan. 5(1), 66–76.
Iba, Z., & Wardhana, A. (2023). Metode Penelitian. (Cetakan I, Hal 198 – 202). Purbalingga : Penerbit Eureka Media Aksara.
Indartini, M., & Mutmainah. (2024). Analisis Data Kuantitatif, Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji Korelasi dan Regresi Linier Berganda (Cetakan I, Vol. 14, Nomor 5, hal 9-45). Jawa Tengah : Penerbit Lakeisha.
Ida Martinelli, SH., M. . (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik (Cetakan I, hal. 4–30). Medan : Penerbit UMSU Press.
Istikomah, & Kushendar, H. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Memahami dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis (Cetakan I, hal. 47). Indramayu : Penerbit CV. Adamu Abimata.
Khaeruman, Marnisah, L., Farradia, Y., Erwant, E., Aisyah, N., Natan, N.(2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus (Cetakan I, Hal 15-20). Banten: Penerbit CV AA. Rizky.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (1991). A Theory of Goal Setting and Task Performance. The Academy of Management Review, 16(2), 480.
Maisyuroh, M., & Ubaidillah, H. (2023). Motivation, Environment, and Discipline: Impact on Employee Performance. Academia Open Business and Economics, 8(1), 1–13.
Marbun, R. (2019). Uji Regresi Dengan Aplikasi SPSS. (hal 1-14). Jayapura : Laboratorium Jurusan Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Cendrawasih
Maskur, Noor, M., Primawan, M., Mardiana, Azizah, R., Fatmawati, & Juniartuti, D. (2024). Disiplin Kerja : Tanggung Jawab, Reward dan Punishment (Cetakan I, hal 5-51). Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari, Banjarmasin: Penerbit Banjarmasin Redaksi.
Mudayat, Titiyanti, I., Arisanti, D., (2022). Sumber Daya Manusia. (Cetakan I, Hal 64 – 65). Surabaya : Penerbit Scopindo Media Pustaka.
Pragiwani, M., Lestari, E., & Alexandri3, M. B. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Tektonindo Henida Jaya Group). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(4), 1–9.
Putra, S., Tuerah, P. R., Mesra, R., Suwika, T., (2023). Metode Penelitian Kuantitatif (Teori dan Panduan Praktis Analisis Data Kuantiatif). (Cetakan I, 74-141). Sumatera Utara : Penerbit PT. Mifandi Mandiri Digital.
Raymond, Siregar, D. L., Indrawan, M. G., Sukma, M., Hartani, & Sari. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Cetakan I, hal. 5-73). Sumatera Barat: Penerbit CV. Gita Lentera.
Rachman, Z., Guampe, A., & Irani, U. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0 (Cetakan I, hal 121-122). Sumatera Utara: Penerbit PT. Mifandi Mandiri Digital.
Rodliyah, I. (2021). Pengantar Dasar Statistika Dilengkapi Analisis Dengan Bantuan Software SPSS. (Cetakan I, hal 30-33). Jombang : Penerbit LPPM UNHASY Tebuireng Jombang
Setiawan, I. (2020). The Influence Of Training and Discipline on Employee Performance in PT Y-Tech Autoparts Indonesia. Journal of Business, Management, and Accounting, 2(1), 101–108.
Silaswara, D., Parameswari, R., Kusnawan, A., Hernawan, E., & Andy. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Cetakan I, Hal 5-45). Tangerang: Penerbit Pustaka Kreasi Mandiri.
Sofia. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Cetakan I, hal 6-10). Malang : Penerbit PT. Literasi Nusantara Abadi Grup.
Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). Stong Point Kinerja Karyawan: Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi dan Lingkungan Kerja., 6(11), 951–952. (Cetakan I, Hal 3). Sidoarjo: Nizamia Learning Center.
Sugiyono, P. D. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif (Cetakan IV). Bandung : Penerbit Alfabeta.
Suswati, E. (2022). Motivasi Kerja (Cetakan I, hal. 5–6). Malang : Penerbit Media Nusa Creative.
Susilowati, Sodikin, M., Purnomo, Y., (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Cetakan I, hal 1-2). Yogyakarta : Penerbit Deepublish Digital.
Tandi, A., & Lambe, K. (2024). Riset Sumber Daya Manusia. (Cetakan I, Hal 13-14). Indramayu : Penerbit CV Adanu Abimata.
Travers, C. (2022). Reflective Goal Setting: An Applied Approach to Personal and Leadership Development. (Cetakan I, Hal 10-11). Loughborough, UK : Springer Nature Switzerland Publisher.
Untari, D. T. (2020). Buku Ajar Statistik 1. (Cetakan I, Hal 36). Purwokerto : Penerbit CV. Pena Persada
Wahyuni, M. (2021). Statistik Deskriptif: untuk Penelitian Olah Data Manual dan SPSS Versi 25. (Cetakan I, hal 91-113). Yogyakarta : Penerbit Bintang Pustaka Mandiri
Zulfikar, R., Sari, F., Fatmayati, A., (2024). Metode Penelitian Kuantitatif (Teori, Metode dan Praktik). (Cetakan I, Hal 18 – 19). Bandung : Penerbit Widina Media Utama.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Hermin Nainggolan, Rifka Annisa (Author)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Ketentuan Lisensi:
VISIONER : Jurnal Manajemen dan Bisnis (VJMB) oleh STIE Balikpapan dilisensikan di bawah lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Lisensi Internasional.
Anda bebas untuk:
- Membagikan “ menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun
- Mengadaptasi “ menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
- Atribusi “ Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- Tidak ada pembatasan tambahan “ Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
