PENGARUH MOTIVASI KOMPETENSI LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PERTAMINA BALIKPAPAN
INFLUENCE OF MOTIVATION COMPETENCE WORK ENVIRONMENT AND WORKLOAD ON NURSE PERFORMANCE AT PERTAMINA HOSPITAL BALIKPAPAN
Kata Kunci:
Motivasi, Kompetnsi, Lingkungan Kerja, Beban KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompetensi, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja Perawat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Perawat pada insatalasi rawat inap di Rumah Sakit Peramina Balikpapan. Teknik pengambilan sempel yang diguakan pada penelitian ini adalah teknik purposive sampling. Menggunakan rumus slovin dengan jumlah populasi 118, setelah menggunakan rumus slovin didapatkan jumlah sampel sebanyak 54 responden. Teknik analis data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda yang dibantu dengan program SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Perawat , kompetensi berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja Perawat , lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Perawat dan variabel beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja Perawat . Kemudian variabel motivasi, kompetensi, lingkungan kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Perawat.
Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104–122. https://doi.org/10.33373/jtp.v6i1.3930
Al-homayan, A. M., Shamsudin, F. M., Subramaniam, C., & Islam, R. (2013). Relationship among Job Demand-Resources, Job Stress, Organizational Support and Nurses’ Job Performance. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 7(9), 294–308.
Amiroso, J., & Mulyanto, M. (2015). Influence of Discipline, Working Environment, Culture of Organization and Competence on Workers’ Performance through Motivation, Job Satisfaction (Study in Regional Development Planning Board of Sukoharjo Regency). European Journal of Business and Management, 7(36), 86–95.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240–247. https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.5140
Daryanto, B. dan. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (ke-1). Yogyakarta: Gava Media.
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (9 ed.). Jakarta: Indek Kelompok Gramedia.
Edison, Emron. Yohny anwar, I. komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Eko, W. dan S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fathoni, A. (2018). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Reneka Cipta.
Firmansyah, A. (2018). Pengantar Manajemen (ke-1). Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gitosudarmo, I. (2015). Manajemen Pemasaran (ke 1). Yogyakarta: BPFE.
Hamli, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen (2 ed.). Yogyakarta: BPFE.
Hannani, A., Muzakkir, & Ilyas, G. B. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan, Dan Fasilitas Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Perawatan Mawar Lantai Ii Rsu Wisata Uit Makassar. Jurnal Mirai Management, 1(2), 516–526.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Analisis Laporan Keuangan (Edisi Pert). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kewuan, N. N. (2017). Manajemen Kinerja Keperawatan. Buku Kedokteran.
Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja (ke 1). Jakarta: Penebar Suadaya.
Kuncoro, M. (2013). “Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi” (4 ed.).Jakarta: Erlangga.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Reksohadiprodjo, Sukanto dan Gitosudarmo, I. (2018). Manajemen Produksi (4 ed.). Yogyakarta: BPFE.
Ricardianto, P. (2018). “Human Capital Management.” (IN & MEDIA, Ed.). Bogor.
Robbins, Stephen P., T. A. J. (2016). Perilaku Organisasi (16 ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Sarinah., M. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Suriana. (2017). Analisis Kinerja Perawat (Studi Ruang Rawat Inap Di Rumah Sakit Umum Daerah Tanjung Uban Provinsi Kepulauan Riau ). Universitas Maritim, 1–21.
Susanti, & Mardika, N. H. (2021). Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sat Nusapersada Tbk. SCIENTIA JOURNAL : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3. Diambil dari https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/3066
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (ke 9). Jakarta: Kencana.
Tarwaka, PGDip.Sc., M. E. (2017). Keselamatan dan Kesehatan Kerja Manajemen dan Implementasi K3 di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerj (1 ed.). ed. Arsalan Namira. Pasuruan, Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara media.
Wibowo. (n.d.). Manajemen Kinerja (5 ed.). Jakarta: PT.Rajagrafind Persada
Yulhendri. (2021). Hubungan Kemampuan Dan Motivasi Kerja Dengan Prestasi Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Camatha Sahidya Kota Batam Tahun 2021, 1(3),
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Ketentuan Lisensi:
VISIONER : Jurnal Manajemen dan Bisnis (VJMB) oleh STIE Balikpapan dilisensikan di bawah lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Lisensi Internasional.
Anda bebas untuk:
- Membagikan “ menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun
- Mengadaptasi “ menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
- Atribusi “ Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- Tidak ada pembatasan tambahan “ Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
