PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BAHTERA SAMUDRA BALIKPAPAN
DOI:
https://doi.org/10.52630/jmbv.v15.i1.298Kata Kunci:
Kata Kunci: Pengembangan Karir, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, PT.Bahtera Samudra Balikpapan.Abstrak
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan
Kerja karyawan PT. Bahtera Samudra Balikpapan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan
teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 41 responden. Analisis data dilakukan dengan regresi linear
berganda menggunakan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial: pengembangan karir
berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung = 1,489 < ttabel = 2,026, dan signifikansi
= 0,0145. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan dengan thitung = 2,175> ttabel = 2,026, dan signifikansi = 0,036.
Disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan thitung = 2,329 > ttabel = 2,026, dan signifikansi =
0,025. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja, dengan Fhitung = 35,916 > Ftabel = 2,859 dan signifikansi = 0,001. Nilai koefisien determinasi (R²)
sebesar 0,863, yang berarti 72,4% variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh pengembangan karir, kompensasi, dan disiplin
kerja. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir yang terarah, sistem kompensasi yang adil, dan tingkat
disiplin kerja yang tinggi berkontribusi signifikan dalam meningkatkan kepuasan karyawan dan mendukung pencapaian tujuan
Perusahaan PT. Bahtera Samudra Balikpapan.
Kata Kunci: Pengembangan Karir, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, PT.Bahtera Samudra Balikpapan.
Referensi
April Gunawan Malau, Larsen Barasa, Ajeng Putri Utami (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Awak Kapal PT. Amas Iscindo Utama Journal stipjakarta. Vol. 1 No. 1. (2021)
Farhan Nofandy, Didik Hadiyatno, Imam Arrywibowo. (2024) Pengaruh Motivasi, Displin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di PT. Pelayaran Agung Samudra Di Balikpapan. Journal Geokonomi. Vol. 15 No. 1.2024 (2024): EDISI KHUSUS SEMNAS FEB-UNIBA 2024.
Feryani, Lilis (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Hasibuan, D. H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi aksara.
Marwansyah. (2015). pengembangan karir (MSDM). Bandung: CV Alfabeta.
Muhammad Elfi Azhar, D. U. (2020). Vol. 4 No. 1. Pengaruh Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, 46-60.
Robbins, S. P. and Judge, T. A. (2017) Organizational Behavior, Seventeenth Edition, Global Edition, Pearson Education Limited.
Rahman A. Andiansyah, M. S. (2021). jurnal manajemen bisnis dan transportasi dan logistik. Pengaruh Kebijakan kompensasi dan kesempatan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pelaut di PT. Pelayaran Sentosa Tangguh.
Ramadlani, A. M. (2017). Pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Dok dan perkapalan Surabaya (PERSERO). Volume 05 nomor 02, volume 05 nomor 02, 2-8.
Wanda Sofia Fauziah, T. N. (2024). Volume 9 Issuue 3. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Lingkungan kerja Nonfisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. ASDP Indonesia, Volume 9 Issue 3, 351- 360.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Indah Tirsa Regina Pomolango, Suhartono, Ridho Jun Prasetyo (Author)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Ketentuan Lisensi:
VISIONER : Jurnal Manajemen dan Bisnis (VJMB) oleh STIE Balikpapan dilisensikan di bawah lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Lisensi Internasional.
Anda bebas untuk:
- Membagikan “ menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun
- Mengadaptasi “ menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
- Atribusi “ Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- Tidak ada pembatasan tambahan “ Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
