PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS TANAMAN PANGANPROVINSI JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.52630/jmbv.v12.i01.57Kata Kunci:
Kompetensi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini dilakukan di Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Jambi yang dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 8 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Penataan Perangkat Daerah Provinsi Jambi dan Peraturan Gubernur Jambi Nomor 53 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi , tugas dan fungsi serta tata kerja Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Jambi. Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Jambi merupakan unsur pelaksana penyelenggaraan pemerintahan daerah dengan unsur organisasi dalam menjalankan tugas dan fungsinya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dan verifikatif, yaitu suatu metode dalam meneliti sekelompok orang, suatu
objek, situasi dan kondisi suatu sistem pemikiran dengan tujuan untuk membuat suatu gambaran, gambaran yang sistematis sesuai dengan fakta-fakta yang diselidiki. Penelitian verifikatif bertujuan untuk menguji hipotesis tentang pengaruh antar variabel penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu seluruh pegawai yang ada di Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Jambi, adapun data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner yang diberikan dan telah diisi oleh masing-masing pegawai di Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Jambi. Provinsi Jambi, teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur, dengan bantuan program software SPSS versi 22.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yaitu kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Jambi, hal ini dibuktikan dengan peningkatan kompetensi dan lingkungan kerja pada Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Jambi juga akan meningkatkan motivasi yang akan berdampak pada peningkatan kinerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Jambi.
Referensi
Abdi, Nurgunawan & Muhsin Wahid., (2018), Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Ekonomi Paradoks, Vol 1, No 1, pp 66-81. DOI: https://doi.org/10.33096/paradoks.v1i1.86
Arikunto, Suharsimi, (2007). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek,
Edisi Revisi, Jakarta : Reneka Cipta
Bambang Wahyudi. (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, Sulita, Bandung.
Dhermawan, AANG., IGA Sudibya & I Wayan Mudiarta Utama, (2012).
Dessler, G. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Index.
Farida (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Inspektorat Kabupaten Bungo. Koleksi Perpustakaan Universitas Terbuka.
Gibson, I dan Donnelly, (1997), Organizations, Behavior, Structure, Processes, 9 Ed. Richard D. Irwin Inc.
Ghozali, Imam, 2005, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang : BPFE Undip,
Handoko, T. Hani, (2008), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Handoko, T.Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Universitas Gajah Mada, Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P. (2005) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Bumi Aksara. Husaini Usman (2014), Manajemen Teori, Praktek dan Riset Pendidian, Edisi ke 4, Jakarta : Bumi Aksara
Kaswan, (2011), Pelatihan dan Pengembangan, Cetakan Ke-I. Bandung: Alfabeta.
Linawati & Suhaji, (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Herculon Carpet Semarang). Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala.
Luthan, Fred, (1997), Organizational Behavior, Third Edition, New York, Mc. Graw-Hill.
Malayu S.P Hasibuan, , (2008), Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Edisi Kedua. PT. Toko Gunung Agung : Jakarta
Mathis, Robert. L & Jackson John. H, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 3, Salemba Empat, Jakarta.
Mangkunegara, A.A.Anwar Prabu. (2011). Perencanaan dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetajan kelima, Refika Aditama, Bandung
Morrison E.M, (1994), Role Definition and Organizational Citizenship Behavior: The Importance of The Employee’s Perspective”, Academy of Management Journal, Vol. 31, p. 1543-1567 DOI: https://doi.org/10.2307/256798
Muhidin, S.A dan Maman, (2007), Analisis Korelasi, Regresi dan Jalur dalam
Penelitian”, Pustaka Setia : Bandung
Nitisemito, Alex, S, (2000), Managemen Personalia : Managemen Sumber Daya Manusia, Ed.3, Graha Indonesia, Jakarta.
Notoatmodjo, Soekidjo, (2009), Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Nova Retnowati dan Muslichah Erma Widia (2012), Manajemen Kompensasi. Cetakan I, Bandung : Karya Putra Darwati
Rachmawati dan Ike Kusdyah (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Andi Offset:Yogyakarta
Rinawati, Sair Ika & Kusni Ingsih, (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Satuan Kerja Non Vertikal Tertentu (SNVT) Kementrian Pekerjaan Umum Di Semarang. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro.
Rivai, Veithzal. (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, S. P, (2003), Organizational Behavior Concept, Controversiest,
Applications, 6 Ed., Inc. Eaglewood, Cliff, New Jersey: Pretince Hall
Sari, Fajar Maya., (2013). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Di Sd Negeri Kecamatan Gondang Mojokerto. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, Vol. 9 No.2. hal. 137 – 153. DOI: https://doi.org/10.30996/die.v9i2.213
Saydam Gouzali. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gunung Agung : Jakarta.
Simamora, Henry, (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi keempat, cetakan pertama, Penerbit : YKPN : Yogyakarta.
Sedarmayanti, (2001), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Mandar Maju, Bandung.
Siagian, Sondang P (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, Cetakan Ke-IX, Bumi Aksara, Jakarta.
Siagian, Sondang. P (2009), Kiat Meningkatkan Produktifitas Kerja, Edisi 2, Rineka Cipta, Jakarta
Simamora, H, (1995), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, STIE, YKPN,Yogyakarta.
Simamora, Henry, (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi keempat, cetakan pertama, Penerbit : YKPN : Yogyakarta
Sugiono, (2014), Metode Penelitian Manajemen, Cetakan ke-2, Alfabeta : Bandung
Suwatno, dan Donni Juni Priansa. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: CV. ALFABETA
Soekidjo Notoatmodjo, (2009), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan ke 4, Reneka Cipta, : Jakarta
Sofyandi, H, (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Tety Asnawi, (2012), Manajemen Sumberdaya Manusia, cetakan pertama, Citra books Indonesia : Palembang
Umar, Husein (2007), Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan : Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
V. Wiratna Sujarweni, (2014), SPSS Untuk Penelitian, Cetakan Pertama, Pustaka Baru : Yogyakarta
Zuryati, (2005) Metode Penelitian Statistika, Remaja Rosda Karya : Bandung
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Yunan Surono, Mubaraq Eldrin (Author)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Ketentuan Lisensi:
VISIONER : Jurnal Manajemen dan Bisnis (VJMB) oleh STIE Balikpapan dilisensikan di bawah lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Lisensi Internasional.
Anda bebas untuk:
- Membagikan “ menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun
- Mengadaptasi “ menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
- Atribusi “ Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- Tidak ada pembatasan tambahan “ Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
