PENGARUH KOMPENSASI MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA BERDASARKAN PERSEPSI KARYAWAN PT DAVIDI INTERNASIONAL DI BALIKPAPAN
THE INFLUENCE OF MOTIVATION COMPENSATION AND COMPETENCE ON JOB SATISFACTION BASED ON THE PERCEPTIONS OF EMPLOYEESPT DAVIDI INTERNATIONAL IN BALIKPAPAN
Kata Kunci:
Motivasi, Kompensasi, Kompetensi, Kepuasan KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja berdasarkan persepsi karyawan PT Davidi Internasional di Balikpapan, baik secara parsial maupun simultan. Jumlah sampel sebanyak 65 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner langsung kepada responden. Data dianalisis dengan uji validitas dan uji reliabilitas serta analisis linear berganda, uji F (simultan), uji t (parsial) dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terbukti bahwa variabel kompensasi, notivasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja berdasarkan persepsi karyawan PT Davidi Internasional di Balikpapan Secara parsial variabel kompensasi (XI) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y), secara parsial variabel motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y), secara parsial variabel kompensasi (X3) bepengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) di PT Davidi Internasional di Balikpapan.
Referensi
Ali Chaerudin, I. H. R. V. A. (2020). Sumber daya manusia : pilar utama kegiatan operasional organisasi. CV Jejak (Jejak Publisher).
Dr. Asmara Indahingwati, S. E. S. P. M. M., Novianto Eko Nugroho, S. E. M. P., 241/JTI/2019, A. I. N., & Pustaka, S. M. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM). SCOPINDO MEDIA PUSTAKA.
Dr. Rina Febriana, M. P. (2021). Kompetensi Guru. Bumi Aksara.
Indri Dayana, M. S. J. M. M. S. (2018). Motivasi Kehidupan. GUEPEDIA.
Lantara, D., & Nusran, M. (2019). Dunia Industri: Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Nas Media Pustaka.
Moh. Kurdi, S. P. M. M. C. H. R. A., Triana Ananda Rustam, S. E. M. M., Anggri Puspita Sari, S. E. M. S., Julyanthry, S. E. M. M., Kristin Handayani, S. S. M. M., Alliny Namilana Rambu Hutar, S. E. M. M., Mujiburrahmad, S. P. M. S., Ponco Priyantono, S. E. M. M., Rini Syevyilni Wisda, M. P., Syukra Vadhillah, M. P., & others. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Media Sains Indonesia.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Visioner : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Ketentuan Lisensi:
VISIONER : Jurnal Manajemen dan Bisnis (VJMB) oleh STIE Balikpapan dilisensikan di bawah lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Lisensi Internasional.
Anda bebas untuk:
- Membagikan “ menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun
- Mengadaptasi “ menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
- Atribusi “ Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- Tidak ada pembatasan tambahan “ Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
