PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP PERSEPI KINERJA KARYAWAN PT AEROFOOD INDONESIA DI BALIKPAPAN
DOI:
https://doi.org/10.52630/jmbv.v11.i01.80Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Motivasi, Pengembangan Karir, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini memiliki tujuan mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Persepsi Kinerja Karyawan PT Aerofood Indonesia di Balikpapan. Lokasi penelitian ini di PT Aerofood Indonesia di Balikpapan. Populasi yang digunakan 50 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan diperoleh bahwa hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh secara simultan dan signifikan antara Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Persepsi Kinerja Karyawan PT Aerofood Indonesia di Balikpapan. Dan penelitian yang telah dilakukan bahwa hasil penelitian ini menunjukan Pengaruh secara parsial dan signifikan Ada pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja Terhadap Persepsi Kinerja Karyawan. Tidak ada pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Terhadap Persepsi Kinerja Karyawan. Ada pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Karier Terhadap Persepsi Kinerja Karyawan.
Referensi
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
_. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Kurniawan, Albert. 2014. Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis: Teori, Konsep, dan Praktik Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Sunyoto, Danang. 2013. Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran. Yogyakarta: CAPS
Darmawan, Didit. 2013. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Penerbit PT. Temprina Media Grafika, Surabaya
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta :Prenada Media Group.
Fauzi, M., & Wakhidah, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia. 7(1), 72–86.
Ghozali, I. 2011.“Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadiyatno ,Didik . 2012. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa Balikpapan. Jurnal Online Unipdu Jombang Vol 2 No 2.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Harsono. 2011. Etnografi Pendidikan sebagai Desain Penelitian Kualitatif. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Umar, Husein. 2014. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi-2.Cetakan ke-13. Jakarta : Rajawali Pers.
Jantitya, S. V., & Sari, D. P. (2014). ( Studi Kasus di PT . Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Daan Mogot Jakarta ). 3(3), 1–7.
Londong, David dan Henilia Yulita. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir Yang Tidak Jelas Dan Ketidakpuasan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Conferenceon Management and Behavioral Studies. Jakarta.
Luhur, R. Y. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Pengawasan Dan Pemeriksaan PT Bank Panin Tbk. Oe, 6(3), 327–344.
Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.
Priyatno, Duwi, Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS, Yogyakarta, Mediakom, 2013.
Rivai, V. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Rivai, Veithzal, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2012.Management, Eleventh Edition, (United States of America: Pearson Education Limited).
S.P,Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
SETIAWAN, A. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerjakaryawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(4).
Shaputra, A. rahyu, & Hendriani, S. 2015. Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(1), 1–17.
Sugiyono, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.(Bandung: ALFABETA)
Winardi. 2016.Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Yogyakarta. BPFE
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Ketentuan Lisensi:
VISIONER : Jurnal Manajemen dan Bisnis (VJMB) oleh STIE Balikpapan dilisensikan di bawah lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Lisensi Internasional.
Anda bebas untuk:
- Membagikan “ menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun
- Mengadaptasi “ menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
- Atribusi “ Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- Tidak ada pembatasan tambahan “ Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
