PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA BERDASARKAN PERSEPSIKARYAWAN PT. BRINGIN KARYA SEJAHTERA BALIKPAPAN
THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT, WORK MOTIVATION, LEADERSHIP AND JOB SATISFACTION ON PERFORMANCE BASED ON PERCEPTIONSEMPLOYEES PT. BRINGIN KARYA SEJAHTERA BALIKPAPAN
DOI:
https://doi.org/10.52630/jmbv.v11.i02.95Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Motivasi, Kepemimpinan, kepuasan kerjaAbstrak
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Berdasarkan Persepsi Karyawan PT. Bringin Karya Sejahtera Balikpapan. Lokasi penelitian ini di lakukan di JL. Jendral Sudirman No40 (Gedung BRI) Balikpapan, Kalimantan Timur. Populasi sebanyak 52 orang dan Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 52 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis regresi, diperoleh (X1) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawn. Variabel (X2) Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan. Variabel (X3) Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan. Variabel (X4) Kepuasan Kerja secara parsial berpenegaruh positif dan signifikan Dan secara bersama-sama (simultan) lingkungan kerja, motivasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Abdullah, Isnaini Diana Putri, 2018, Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan di PT. Bama, Journal of Business and Innovation Management, Volume 1 Nomor 1, Universitas Hasyim Asy’ari.
Achmad, Sani Supriyanto, Dan Masyhuri, Machfud, 2010, Metodologi Riset Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesatu, Penerbit UIN-Maliki Press (Anggota IKAPI), Malang.
Andayani, Kemas Vivi dan Cahyani, Riri Arianti, 2021, Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Putra, Jurnal Perkusi, Volume 1 Nomor 2, Universitas Pamulang.
Arikunto, Suharsimi. 2012. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Penerbit PRineka Cipta, Jakarta.
Ardana, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Graha Ilmu, . Yogyakarta.
Anoraga, Pandji. 2013, Manajemen Bisnis, Rineka Cipta, Jakarta.
Assauri, Sofjan. 2012. Manajemen Pemasaran. Jakarta: Rajawali- Gramedia Pustaka Utama
Azwar, S, 2017, Reliabilitas dan Validitas, Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Changgriawan, Garry Surya, 2017, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. One Way Production, Jurnal AGORA, Volume 5 Nomor 3, Universitas Kristen Petra.
Danim, Sudarwan. 2012. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.
Edy, Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keenam. Penerbit Pramada Media Gruop, Jakarta.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori dan Aplikasi, Alfabeta, Bandung.
Hadiyatno, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Surakarta : Yuma Pustakan.
Handoko, 2015. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional di Dream of Kahyangan Art Resto. Skripsi yang tidak dipublikasikan. Universitas Kristen Petra.
Hasibuan, Malayu, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P.ManajemenDasar,Pengertian,Dan
Masalah.2017.Manajemen Sumber Daya Manusia. 2016.
Heruwanto, Joni, Dede Septian, dan Ergo Nurpatria Kurniawan, 2018, Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Taro Paloma Bogor, Jurnal Manajemen Kewirausahaan, Volume 15 Nomor 02, ISSN 1858- 1048, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta.
Ghozali, Imam, 2013, Strutctural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS), Edisi 3, Universitas Diponegoro.
Loliyana, Rina, 2020, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ardeka Cipta Pratama, Jurnal Perspektif Bisnis, Volume
3 Nomor 2, ISSN : 2338-1115,
Universitas Mitra Indonesia.
Mangkunegara. AA. Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan Remaja Roskadarya, Bandung.
Manikottama, dkk, 2019, Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Satu Visi Edukasi, Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis, Volume 5
Nomor 2, ISSN : 2528-5149,
Institut Pertanian Bogor.
Masitoh, Imas, dkk, 2019, Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 2 Nomor 3, ISSN : 2655-0008,
Universitas Ibn Khaldun Bogor.
Murdiyanto, Agus, 2012, Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Motor Hepy Cabang Jawa Tengah, Jurnal Tema, Volume 9 Edisi 1, Universitas Stikubank Semarang.
Nitisemito, Alex S. 2014, Manajemen Personalia, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Payaman, Simanjuntak. 2012. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia. Jakarta.
Panggabean, Mutiara Sibarani. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakkan Pertama. Penerbit Ghalia Indonesia. Jakarta.
Pudjiati, dan Tamzil Yusuf, 2017, Perilaku Organisasi Untuk Mahasiswa dan Umum, LPPM Uniba Press Universitas Balikpapan.
Pramesti, Getut, 2017, Statistika Penelitian dengan SPSS 24, Penerbit PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2014. Kepemimpinan Dan Prilaku Organisasi, Penerbit PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Ruky, Ahmad, 2013, Sistem Manajemen Kinerja, Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Saputri, Rahayu, dan Andayani, Nur Rahmah, 2018, Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production di PT. Cladtek Bi- Metal Manufacturing Batam, Journal of Applied Business Administration, Volume 2 Nomor 2, e-ISSN : 2548-9909, Politeknik Negeri Batam.
Sedarmayanti, 2012, Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya, Bandung : PT. Rafika Aditam.
Siagian, Sondang P. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit PT Bumi Aksara, Jakarta.
Subekhi, Akhmad dan Mohammad, Jauhar, 2012, Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), Penerbit Prestasi Pustakaraya, Jakarta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis, Penerbit CV Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, Edy, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Kencana Prenada : Jakarta.
Sinambela, Lijan Poltak, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Thoha. Miftah. 2014. Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya. Penerbit Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Umar, Husein, 2014, Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Cetakan Keempat, Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Wahidmuni, 2017, Pemaparan Metode Penelitian Kuantitatif, Malang : Badan Penerbit UIN Maulana Malik Ibrahim.
Wibowo, 2012, Manajemen Kinerja, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo, 2014, Perilaku dalam Organisasi, Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Winardi, 2015, Manajemen Perilaku Organisasi, Penerbit Prenada Media Group : Jakarta.
Winardi. Manajemen Perubahan Management of Change. 2016.
Wijayanto, Dian, 2012, Pengantar Manajemen, Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Wilson, Bangun, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Erlangga.
Widodo, Suparno, 2015, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Suhartono Suhartono, Muhammad Oceano Fauzan, Yansen Simon Tipal (Author)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Ketentuan Lisensi:
VISIONER : Jurnal Manajemen dan Bisnis (VJMB) oleh STIE Balikpapan dilisensikan di bawah lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Lisensi Internasional.
Anda bebas untuk:
- Membagikan “ menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun
- Mengadaptasi “ menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
- Atribusi “ Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- Tidak ada pembatasan tambahan “ Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
