PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA BERDASARKAN PERSEPSIKARYAWAN PT. KARYA PATRA ABADI BALIKPAPAN
DOI:
https://doi.org/10.52630/jmbv.v11.i02.96Kata Kunci:
Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja, Prestasi kerjaAbstrak
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Berdasarkan Persepsi Karyawan PT. Karya Patra Abadi Balikpapan. Lokasi penelitian ini di lakukan di JL. Letjend Soeprapto no 69 Balikpapan, Kalimantan Timur. Populasi sebanyak 114 orang dan Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 89 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis regresi, diperoleh (X1) kemampuan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawn. Variabel (X2) disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan. Variabel (X3) pelatihan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan. Dan secara bersama-sama (simultan) kemampuan kerja, disiplin kerja dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Referensi
Abdul Choliq. 2011. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Mitra Cendikia.
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep Dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Akdon, and Riduwan. 2014. Rumus Dan Data Dalam Aplikasi Statistika. Bandung: Alfabeta.
Amrullah. 2012. Perilaku Konsumen.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Andronicus, Melkyory et al. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Jaya Mandiri Bangunan Medan.” Jurnal Ilmiah Methonomi 7: 11–20.
Arif Yusuf Hamali. 2016. Pemahaman Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Servive.
As’ad, M. 2011. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.
Dale, Timpe. 2013. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, Cetakan Kelima. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Dessler, G. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Indeks.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fauzan, M.Oceano. 2022. “Pengaruh Kemampuan kerja, Disiplin kerja dan pelatihan kerja melalui motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PT.Kealyn Mandiri Sejahtera Balikpapan.”
Ghozali Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8).Cetakan Ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
———. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia . Edisi Revisi. Jakarta.: Bumi Aksara.
Khafidz, Mochamad. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Cv. Pratama Lamongan Influence of Work Motivation, Physical Work Environment and Work Discipline Towards Employee Achievement of Cv. Pratama Lamongan.” Jurnal Ekonomi Mahasiswa 1(2): 1–5.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cekatan Kesebelas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Pratama, Y, and J Jaenab. 2021. “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Tukadmas Gc Kota Bima.” JEpa 6(2).
Priansa. 2016. Perencanaan Dan Pengembangan SDM. bandung: Alfabeta.
Rivai Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sarinah, & Mardalena. 2017. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: : PT. Refika Aditama.
Simanjuntak, Payaman J. 2015. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta.: FE UI.
Sinambela, Lijan Poltak. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
———. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat.
Sugandha, Sugandha, Fx.Pudjo Wibowo, and Hendra Hendra. 2019. “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt.Jembo Energindo.” Dynamic Management Journal 3(2).
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
———. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Supardi. 2013. Aplikasi Statistika Dalam Penelitian Konsep Statistika Yang Lebih Komprehensif. Jakarta: Change Publication.
Supranto, J. 2014. Teknik Sampling Untuk Survei Dan Eksperimen. Jakarta: PT Rineka Jaya.
———. 2016. Statistik Teori Dan Aplikasi. Jakarta: Erlangga.
Sutarto Wijono. 2012. Psikologi Industri Dan Organisasi Edisi Revisi. Jakarta 13220: Penerbit Kencana Prenada Group, Jl. Tambra Raya, No 23 Rawamangun.
Sutrisno, E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pernada Media Group.
Umar, Husein. 2017. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Veithzal Rivai Zainal, Mansyur Ramly, Thoby Mutis dan Willy Arafah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik Edisi Ketiga. Jakarta.: PT Raja Grafindo Persada.
Widyasari, N. M., Manuati Dewi, I. G. A., & Subudi, M. 2017. “Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Karyawan Besakih Beach Hotel Denpasar.”
Yanti, Budi, Hasna Afriani, and Febriani. 2019. “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Karyawan PT Wahana Wirawan Riau).” Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 10(3): 49–61.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Suhartono Suhartono, Muhammad Oceano Fauzan, Risky Amelia (Author)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Ketentuan Lisensi:
VISIONER : Jurnal Manajemen dan Bisnis (VJMB) oleh STIE Balikpapan dilisensikan di bawah lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Lisensi Internasional.
Anda bebas untuk:
- Membagikan “ menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun
- Mengadaptasi “ menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
- Atribusi “ Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- Tidak ada pembatasan tambahan “ Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
