THE EFFECT OF MOTIVATION, DISCIPLINE, AND WORK ENVIRONMENT ON PERFORMANCE BASED ON EMPLOYEES' PERCEPTION OF PT BAROKAH GEMILANG PERKASA
DOI:
https://doi.org/10.52630/jmbv.v12.i02.46Keywords:
Motivation, Discipline, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
Abstract
This study aims to find out and explain the influence between the variables studied in the study. This study intends to examine the effect of motivation, discipline, and work environment on employee performance. This study uses a quantitative approach with the type used survey method. 53 samples were taken for data analysis using statistical analysis including classical assumption test, multiple regression analysis, and hypothesis testing. The results of multiple linear regression analysis show Y = 0.509 + 0.290X 1 + 0.432X 2 + 0.190X 3 + e which means that the variables of motivation, discipline, and work environment have a significant effect on employee performance. Partially, motivation, discipline, and work environment have a positive and significant effect on employee performance
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Afandi. (2016). Concept & indikator human resource management for manajemen research. Deepublish.
Arief, S. (2020). Manajemen sumber daya manusia strategi. Andi. DOI: https://doi.org/10.31219/osf.io/sf7w9
Arifin, N. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus. Unisnu Press.
Asteria, B., & Dwiyansa, P. D. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Manajemen Dewantara, 5(2), 106–119. https://doi.org/10.26460/md.v5i2.1105 6 DOI: https://doi.org/10.26460/md.v5i2.11056
Azan, K. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Kajian teoritis dan praktis dalam pendidikan. DOTPLUS Publisher.
Badeni. (2017). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Alfabeta.
Bahri, S. (2018). Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja yang berimplikasikan terhadap kinerja dosen. Jakad Media Publishing.
Dasmadi. (2020). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dan motivasi pegawai studi pada dinas kependudukan dan catatan sipil kabupaten Klaten. Penerbit Lakeisha.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Dian Ari. (2017). Pengantar Manajemen untuk organisasi bisnis dan nirlaba. Universitas Brawijaya.
Fauzi, H. (2021). Perilaku Kepemimpinan Partisipatif Pengembangan Kepuasan Kerja Dosen di Perguruan Tinggi Keagamaan Islam. Penerbit Lakeish.
Firmansyah. (2018). Buku Pengantar Manajemen Strategi.(Issue July 2007). Deepublish.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21 Edisi 7. Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan. (2017). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada.
Kerja, P. M., Kerja, P., Lingkungan, D. A. N., Terhadap, K., Karyawan, K., Samator, P. T., & Industri, G. A. S. (n.d.). Motivasi Kerja Penghasilan Lingkungan kerja Kinerja Karyawan. Muliana. (2020). Pengantar Manajemen.
Yayasan Kita Menulis.
Nanang, M. (2016). METODE PENELITIAN KUANTITATIF. PT Raja Grafindo Persada.
Nisa, A., Makmuri, M. K., & R, H. A. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Pertamina Marketing Operation Region II Palembang). Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 301. DOI: https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3704
Nuryani, K. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif. Nilacakra.
Palandeng, I. D., Nelwan, O. S., & Sondole, E. M. R. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pertamina (Persero) Unit Pemasaran Vii, Terminal Bbm Bitung. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 650–661.
Priyatno Duwi. (2013). Analisis Korelasi, Regresi, Multivariate dengan SPSS. Gava Media.
Rahmawati, I. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Universitas KH. A Wahab Hasbullah.
Sedarmayanti. (2013). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. REFIKA ADITAMA.
Sinambela. (2016). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
Sucahyowati, H. (2017). Pengantar Manajemen. Penerbit Wilis.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian (Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Alfabeta.
Sunyoto, S. (2015). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
Sunyoto. (2015). Dasar metodologi penelitian. Literasi Media Publishing.
Surajiyo. (2020). Penelitian Sumber daya manusia. Penerbit Deepublish.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kelima. Prenada Media.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (ke-8). Kencana.
Wibowo. (2013). Manajemen sumber daya manusia. CV. R.A.DE. Rozarie.
Widodo, S. (2015). Manajemen pembangunan sumber daya manusia. Pustaka Pelajar.
Yusuf, M. (2017). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, Peneliti Gabungan. Kencana.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Mega Saputri, Bani Anhar (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License Terms
VISONER : Jurnal Manajemen dan Bisnis (VJMB) by STIE Balikpapan is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
You are free to:
- Share ” copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt ” remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
Under the following terms:
-
Attribution ” You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- No additional restrictions ” You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
