KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPETENSI: PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KJPP ADITYA ISKANDAR DAN REKAN 

LEADERSHIP, WORK MOTIVATION, AND COMPETENCE: THEIR EFFECT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT KJPP ADITYA ISKANDAR AND PARTNERS

Penulis

  • Nadirah Nadirah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan Penulis
  • Suhartono Suhartono Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan Penulis
  • Ridho Jun Ridho Jun Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan Penulis

Kata Kunci:

Manajemen SDM, Kinerja, Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan

Abstrak

Studi ini berfokus pada pengujian bagaimana Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Kompetensi (X3) memengaruhi Kinerja (Y) dari perspektif karyawan KJPP Aditya Iskandar dan Rekan, baik secara individual maupun bersamaan. Laporan kinerja karyawan selama periode 2018-2023 digunakan sebagai sumber data utama. Dengan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan 63 responden dari divisi teknis dan operasional. Metode purposive sampling diterapkan dalam pengambilan sampel, dan data dikumpulkan melalui kuesioner. Untuk analisis, regresi linier berganda digunakan dengan bantuan IBM SPSS versi 25. Hasil menunjukkan bahwa Kompetensi (X3) memberikan pengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja (Y), sementara variabel Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) tidak menunjukkan dampak yang signifikan. Ketiga variabel secara simultan terbukti memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja (Y). 

Referensi

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Praktik dan Penelitian). Unimal Press.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press.

A.M, Sudirman. (2016). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Rajawali.

Arifin, S. (2019). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 1(1).

Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian

(10th ed.). Rineka Cipta.

Bambang, & Lina. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Raja Grafindo.

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia: Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Zahir Publishing.

Bungin, B. (2013). Metode Penelitian Sosial & Ekonomi: Format-format Kuantitatif dan Kualitatif untuk Studi Sosiologi, Kebijakan Publik, Komunikasi, Manajemen, dan Pemasaran (1st ed.).

Kencana Prenada Media Group.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

Candra, W., & Rifa'i, M. (2016). Dasar- Dasar Manajemen. Perdana Publishing.

Danang, S. (2018). Metodologi Penelitian Akuntansi. PT Refika.

Dessler, G. (2017). Human Resource Management.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Firdaus, & Norawati, S. (2022). Peran motivasi sebagai pemoderasi pada korelasi kinerja karyawan. Adab CV.

Firmansyah, F., Izhari, F., & Haryoto, C. (2023). The effect of competency and motivation on performance with job satisfaction as an intervening variable at Kjpp Abdullah Fiantoro and partners.

Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(1), 86–94.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (9th ed.). Universitas Diponegoro Press.

Handoko, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Komunikasi. BPFE.

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hirmawan, A., Wardoyo, P., & Utaminingsih, A. (2022). Kompetensi dan

burnout terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kualitas kerja. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 15(3), 222.

Hutapea, P., & Thoha, N. (2018).

Kompetensi Plus. PT Gramedia.

Ilmil, D., & Riyanto, S. (2020). Influence of work motivation, organizational culture, and quality of work life on employee performance at Kjpp Ayon Suherman and partners. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 22(6), 58–63.

Kamariah, L. N. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sucofindo (Persero) Cabang Palembang. Jurnal Kompetitif, 8(2), 117–128.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori & Praktik. PT Rajagrafindo Persada.

Krisnandi, H., Efendi, S., & Sugiono, E. (2019). Pengantar Manajemen: Panduan Menguasai Ilmu Manajemen. LPU- UNAS.

Kuncoro, M. (2018). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi (4th ed.). Erlangga.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2020). Evaluasi Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Revised ed.). PT Raja Grafindo Persada.

Moleong, L. J. (2017). Metode Penelitian Kualitatif (9th ed.). PT Remaja Rosdakarya.

Nawawi, H. F. (2015). Dasar-dasar Manajemen. Bumi Aksara.

Priyanto, D. (2017). Belajar Alat Analisis Data dan Cara Pengelolaannya dengan SPSS Praktis dan Mudah Dipahami.

Gava Media.

Ramaditya, H. A., & Irfani, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan efektivitas komunikasi terhadap kinerja karyawan. Bandung Conference Series: Business and Management, 2(1), 10–17.

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi. Murai Kencana.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Manajemen (B. Sabran & D. B. Priyatna, Eds.; Vol. 1). Erlangga.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM: Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2018). Teori dan Penempatan Kepemimpinan. Rineka Cipta.

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Supranto, J. (2016). Statistik Teori dan Aplikasi (8th ed.). Erlangga.

Supriyadi, E. (2017). SPSS + Amos. In Media.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja

(5th ed.). PT Rajagrafindo Persada.

Widodo, S. E. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.

Unduhan

Diterbitkan

2024-10-25

Terbitan

Vol 13 No 02 (2024): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (Oktober)

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2025 Nadirah Nadirah, Suhartono Suhartono, Prasetyo Prasetyo (Author)

Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Ketentuan Lisensi:

Creative Commons Licence  VISIONER : Jurnal Manajemen dan Bisnis (VJMB) oleh STIE Balikpapan dilisensikan di bawah lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Lisensi Internasional.

Anda bebas untuk:

  • Membagikan “ menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun
  • Mengadaptasi “ menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.

Dengan ketentuan sebagai berikut:

  • Atribusi “ Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
  • Tidak ada pembatasan tambahan “ Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.

Cara Mengutip

KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPETENSI: PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KJPP ADITYA ISKANDAR DAN REKAN : LEADERSHIP, WORK MOTIVATION, AND COMPETENCE: THEIR EFFECT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT KJPP ADITYA ISKANDAR AND PARTNERS. (2024). Visioner : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(02), 205-223. https://jurnal.stiebalikpapan.ac.id/index.php/jmbv/article/view/23