Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tata Wisata Balikpapan
DOI:
https://doi.org/10.52630/jmbv.v14.i02.412Kata Kunci:
Kinerja Karyawan, DIsiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tata Wisata Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Tata Wisata Balikpapan dengan jumlah 47 responden, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial: (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2.505 > ttabel 1.681 dan nilai signifikasi 0.016 < 0.05. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 1.939 > ttabel 1.681 dan nilai signifikasi 0.059 > 0.05. (3) Kepuasan kerja tidak berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung -0,583 < ttabel 1.681 dan nilai signifikasi 0.563 > 0.05. (4) Secara simultan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 5.149 > Ftabel 3.21 dan nilai signifikasi 0.004 < 0.05.
Referensi
Armanda, D., Dewi, H., & Al, E. (2022). Manajemen Bab 9 (1).
Asmike, M., & Sari, P. O. (2022). Manajemen Kinerja (Meningkatkan Keunggulan Bersaing). Unipma Press (Vol. 3).
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. Evaluasi Kinerja SDM.
Bukit, Malusa, Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia: Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hudzaifah, K. N. (2022a). Peran Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Restoran yang ada di Kota Rantau Perapat, 540–550.
Indrastuti, S. H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik.
Kartikasari, C. A., & Irbayuni, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Harum Cake Catering. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 7(4), 931. https://doi.org/10.28926/briliant.v7i4.1093
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., … Ismawati. (2021a). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Bookchapter.
Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Journal Manajemen Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Vol. 24).
Lina Apriana, Sunaryo, H., & Khoirul ABS, M. (2019). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life), Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus pada CV Dharma Utama- Duta Catering, Batu). E – Jurnal Riset ManajemenPRODI MANAJEMEN, 8(3), 54–65. Retrieved from www.fe.unisma.ac.id
Madiistriyatno, H., & Tunnufus, Z. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Mengelola Potensi Individu dalam Perusahaan. Journal GEEJ (Vol. 7). Jakarta.
Maskur, Wahidin, M. N., & Al, E. (2024). DISIPLIN KERJA: Tanggung Jawab, Reward dan Punishment.
Noor, T. (2022). Monograf Motivasi dan Kompetensi: Kinerja Karyawan pada PT Penascop Maritim Indonesia. Sumatera Barat: CV Azka Pustaka.
Nurdin, M. A., Erislan, & Et, A. (2023). Manajemen Kinerja Karyawan.
Paramarta, V., Kosasih, & Sunarsi, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori & Praktik. bandung: CV Cipta Media Nusantara.
Prasetya, A. M., Liana Dewi, D. A., Tahwin, M., & Rosyidi, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Produksi Pt. Supreme Food Rembang. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 9(01), 19. https://doi.org/10.47686/bbm.v9i01.569
Rosita, S. D., & Al, E. (2024). Buku Ajar Manajemen Koleksi.
Rusby, Z. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 4, 34.
Safrizal, H. B. A. (2023). Buku Referensi Kepuasan Kerja. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14. Retrieved fromhttp://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Salam, N. F. S., Manap Rifai, A., & Ali, H. (2021). Faktor Penerapan Disiplin Kerja: Kesadaran Diri, Motivasi, Lingkungan (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 487–508. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.503
Sedarmayanti (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama
Septiandaru, F. (2020). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pt hikmah sejahtera divisi hikmah food surabaya. Journal Fakultas Ekonomi Universitas Dr …, 26, 1–17. Retrieved from https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/fe/article/view/3014
Seto, A. A., Febrian, W. D., & Al, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. CV.EUREKA).
Siagian, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Silaen, N. R., Chairunnisah, R., & Al, E. (2021). Teori sumber daya manusia. Kinerja Karyawan.
Soelistya, D., Desembrianita, E., & Et, A. (2021). STRONG POINT KINERJA KARYAWAN Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi dan Lingkungan Kerja.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan: (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&D dan Penelitian Pendidikan). Bandeng: Alfabeta.
Sukmadinata, N. S. (2017). Metode Penelitian Pendidikan. Bandug: Remaja Rosdakarya.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tiong, P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM): Teori dan Praktik. Yogyakarta: Deepublish Digital.
Utomo, P. (2021). Kinerja Karyawan (Ditinjau dari Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja) Waloyo Kresna Bina Insan Prima Anggota IKAPI. Retrieved from www.publikasiilmiah.com
Warongan, B. U. ., Dotulong, L. O. ., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972.
Widiana, M. E. (2020). Buku Ajar Pengantar Manajemen.
Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sustainability (Switzerland) (Vol. 11). Retrieved from http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Bani Anhar, Nadya Dwi Amanda (Author)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Ketentuan Lisensi:
VISIONER : Jurnal Manajemen dan Bisnis (VJMB) oleh STIE Balikpapan dilisensikan di bawah lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Lisensi Internasional.
Anda bebas untuk:
- Membagikan “ menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun
- Mengadaptasi “ menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
- Atribusi “ Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- Tidak ada pembatasan tambahan “ Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
