PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA BERDASARKAN PERSEPSI PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BALIKPAPAN

Penulis

  • Nur Adelia Putri Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan Penulis
  • Bani Anhar Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan Penulis
  • Muhammad Riza Permadi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan Penulis
  • Siti Patimah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan Penulis

DOI:

https://doi.org/10.52630/jmbv.v15.i1.432

Kata Kunci:

Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, pelatihan, dan motivasi kerja terhadap kinerja berdasarkan persepsi pegawai Dinas Perhubungan Kota Balikpapan. Dengan jumlah 86 Pegawai Tetap (PNS) dan Pegawai Honorer, penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan memilih Pegawai Tetap berstatus (PNS) sebanyak 53 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan program SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dengan nilai thitung > ttabel dan nilai signifikan <0,05. Pelatihan (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dengan nilai thitung > ttabel dan nilai signifikan <0,05. Motivasi Kerja (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dengan nilai thitung > ttabel dan nilai signifikan <0,05. Secara simultan, Gaya Kepemimpinan transformasional, Pelatihan, dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung > Ftabel dan nilai signifikan < 0,05.

Referensi

Hasibuan, M.S. (2019) Manajemen sumber daya manusia (edisi revisi). Edited by B. Aksara. Jakarta.

Musfiqon, M. 2012. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: PT. Prestasi Pustaka.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. 2022. Organizational Behavior. Hoboken, NJ: Pearson Education.

Robbins, S. P., & Judge, T.A. 2018. Organizational Behavior. London: Pearson Education.

Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, Imam. 2018a. Aplikasi Analisis Regresi Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro (Badan Penerbit UNDIP).

Unduhan

Diterbitkan

2026-05-04

Terbitan

Vol 15 No 1 (2026): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (April 2026)

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2026 Nur Adelia Puri, Bani Anhar, Muhammad Riza Permadi, Siti Patimah (Author)

Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Ketentuan Lisensi:

Creative Commons Licence  VISIONER : Jurnal Manajemen dan Bisnis (VJMB) oleh STIE Balikpapan dilisensikan di bawah lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Lisensi Internasional.

Anda bebas untuk:

  • Membagikan “ menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun
  • Mengadaptasi “ menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.

Dengan ketentuan sebagai berikut:

  • Atribusi “ Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
  • Tidak ada pembatasan tambahan “ Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.

Cara Mengutip

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA BERDASARKAN PERSEPSI PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BALIKPAPAN. (2026). Visioner : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 13-19. https://doi.org/10.52630/jmbv.v15.i1.432