FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU ETIS BERDASARKAN PERSEPSI KARYAWAN PADA PT. SUMBER HUTAMA TIRTAKALTIM BALIKPAPAN
DOI:
https://doi.org/10.52630/jmbv.v12.i02.48Kata Kunci:
sistem pengendalian internal, tambahan penghasilan, penaksiran risiko terhadap perilaku etis karyawanAbstrak
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris tentang sistem pengendalian internal, tambahan penghasilan, pemantauan kerja dan penaksiran risiko terhadap perilaku etis karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 70 karyawan perusahaan PT. Sumber Hutama Tirtakaltim Balikpapan dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, yaitu 70 karyawan sesuai dengan jumlah populasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data Primer. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan dibantu aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) sistem pengendalian internal secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku etis karyawan, (2) tambahan penghasilan secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap perilaku etis karyawan, (3) pemantauan kerja secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap perilaku etis karyawan, (4) penaksiran risiko secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku etis karyawan, (5) sistem pengendalian internal, tambahan penghasilan, pemantauan kerja dan penaksiran risiko secara simultan berpengaruh simultan terhadap perilaku etis karyawan
Referensi
Lilis Puspitawati & Sri Dewi Anggadini 2013:213). (2013). Pengaruh Sistem Pengendalian Intern Terhadap Perilaku Etis Karyawan Pada Balai Latihan Kerja (BLK) Makassar, 5(003), 213.
Andhika Dwi Abriyanti. (2020). Pengaruh SPI, Kepatuhan Dan Pemberian Tambahan Penghasilan. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Daerah, 113–128.
Andi Ika Nurfika. (2018). Sistem Pengendalian Intern Dalam Pencegahan Fraud Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD Pada Kabupaten Bangkalan, 01, 15–22.
Arison Nainggolan. (2018). Kajian Konseptual Tentang Evaluasi Pengendalian Internal Perusahaan. Jurnal Manajemen, 4.
Binawa (2015). (2015). Etika Profesi.5(3), 11.
Binawa, I. P. E., & Rahyuda, A. G. (2017). Peran Loyalty To Supervisor Dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Etis Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada PT. Matahari Department Store Di Denpasar). 22(2014), 149–159.
Fietri dan Ilham. (2021). BAB II Landasan Teori A. System Monitoring Pengertian monitoring atau pemantauan. 25.
Fitriah Kesuma Jelita & Novita. (2022). Penerapan Sistem Pengendalian Internal Dengan COSO Integrated Framework. Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 12(2), 195–210. DOI: https://doi.org/10.24252/assets.v12i2.33312
Hasibuan. (2017). Pembahasan Mengenai Permasalahan Kinerja Karyawan. 2016, 119.
Hermanus Reo, Sabulon, K. D. (2022). Pengaruh Sistem Pegendalian Internal Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Karyawan Pada PT. Pegadaian Syariah Kota Jambi. Jurnal Riset Terapan Akuntansi, 6(1), 81–88.
I Ketut Eli Sumerta. (2021). Ditinjau Dari Pemantauan Dan Aktivitas Pengendalian. Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian Ditinjau Dari Pemantauan Dan Aktivitas Pengendalian, 7(2). DOI: https://doi.org/10.23887/bjm.v7i2.38424
I Made Surya Widhi Wibawa & I Ketut Suryanawa. (2021). Internal Control Compliance and Ethical Behavior of Employees at PT. Intan Bali Cargo International. Kepatuhan Pengendalian Intern Dan Perilaku Etis Karyawan Di PT. Intan Bali Cargo International, 31. DOI: https://doi.org/10.24843/EJA.2021.v31.i12.p14
Mahmudi. (2016a). Komponen Pengendalian Internal, 21.
Mahmudi. (2016b). AKT Sektor Publik, 257.
Messier at al. (2014). “Auditing and Assurance Services”. 1, 217.
Munawir. (2008). Pengaruh Penaksiran Resiko, Informasi Dan Komunikasi, Aktivitas Pengendalian, Pemantauan, Lingkungan Pengendalian Pada Efektivitas Sistem Pemberian Kredit, 1(69), 238.
Nelly Indriani Widiastuti & Rani Susanto. (2014). Kajian sistem monitoring dokumen akreditasi teknik informatika unikom. Majalah Ilmiah UNIKOM, 12(2). DOI: https://doi.org/10.34010/miu.v12i2.28
Ni Made Intan Sari, Tiara Kusuma Dewi, N. M. E. J. (2020). Pengaruh Pemantauan, Penaksiran Risiko Dan Aktivitas Pengendalian Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajiana Pada PT. Bali Insan Perkasa. Journal Research of Accounting, 1(2), 151– 164. DOI: https://doi.org/10.51713/jarac.v1i2.15
Putu Ayu Yohana Putri & I Dewa Made Endiana. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Koperasi Di Kecamatan Payangan). MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara, 5(1), 63. DOI: https://doi.org/10.51774/mapan.v5i1.131
Rasyid, H. dan. (2019). Sistem Informasi Monitoring dan Evaluasi Pelaksanaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Sistem Informasi Dan Teknik Informatika (JISTI), 2(2), 43.
Robbins. (2017). Attribution Theory. Personality and Social Psychology Bulletin, 8(4).
Rosyida, I. A. (2017). Perilaku Etis Dan Tidak Etis Oleh Akuntan Dalam Sebuah Organisasi, 2(1), 23–39. DOI: https://doi.org/10.30737/ekonika.v2i1.16
Saiful Akbar, Hermanus, A. S. (2022). Pengaruh Sistem Pemberian Tambahan Penghasilan. Pengaruh Sistem Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kepuasan Dan Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kota Bima, 5(3), 574–585. DOI: https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.510
Sasongko Catur. (2016). Pengertian Akuntansi. Suparyanto Dan Rosad (2015, 5(3), 2–4.
Sujarweni, V. W. (2015). Sistem Pengendalian Internal Penerimaan Kas atas Pas Bandara Pada PT Angkasa Pura 1 Bandara Adisutjipto Yogyakarta. Komponen-Komponen Sistem Pengendalian Internal, 71.
Supriyono. (2018). Kinerja Pegawai ( Studi Pada PT . Astra International, Tbk – Daihatsu Sales Operation (DSO) Cabang Malalayang ) Evaluation Of The Application Of Behavioral Accounting In Employee Performance Measurement ( Study At PT . Astra International , Tbk - Daiha. 9(2), 4.
Surwadjono. (2015). Akuntansi menurut para ahli. Jurnal Akuntansi, 12(3), 10.
Tagor Darius Sidauruk &, & Suci Lestari. (2017). Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan, Kompensasi Manajemen Terhadap Perilaku Etis Karyawan (Studi Kasus : Pada Perusahaan Distributor Farmasi PT. Enseval Putera Megatrading Tbk Pusat). Jurnal Liabilitas, 2(1), 16–26. DOI: https://doi.org/10.54964/liabilitas.v2i1.17
Thomas Sumarsan. (2013). Pengertian Akuntansi. Akuntan, 1.
Tuanakotta. (2014). Pengendalian Internal, 1.
Wawan Gunawan. (2019). Uji Instrumen. Gastronomía Ecuatoriana y Turismo Local., 1(69), 16.
Wiranto Timotius Situmorang. (2020). Pelaksanaan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Batam Provinsi Kepulauan Riau. Studi Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik, 5(3), 248–253.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Heldy Rachmi, Anita De Grave (Author)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Ketentuan Lisensi:
VISIONER : Jurnal Manajemen dan Bisnis (VJMB) oleh STIE Balikpapan dilisensikan di bawah lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Lisensi Internasional.
Anda bebas untuk:
- Membagikan “ menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun
- Mengadaptasi “ menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
- Atribusi “ Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- Tidak ada pembatasan tambahan “ Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
