PENGARUH KOMPETENSI GURU MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA BERDASARKAN PERSEPSI GURU SMK KARTIKA V-1 BALIKPAPAN
DOI:
https://doi.org/10.52630/jmbv.v12.i01.49Kata Kunci:
Kompetensi, Motivasi, Komitmen Organisasi, KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Guru, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Berdasarkan Persepsi Guru SMK Kartika V-1 Balikpapan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua guru dengan 69 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis ( uji t dan uji F). Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan diperoleh bahwa hasil penelitian ini secara simultan Kompetensi, Motivasi, dan Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja guru. Secara parsial menunjukkan bahwa Kompetensi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja guru, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.
Referensi
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Andra Tersiana. (2018). Metode Penelitian. Anak Hebat Indonesia.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. (2017). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Arif Yusuf Hamali. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.
Armstrong dan Baron dalam Irham Fahmi. (2017). Manajemen Kinerja. Erlangga.
Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadameidia Group.
Catio, M., & Sunarsi, D. (2020). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada Smk Sasmita Jaya 1 Pamulang Kota Tangerang Selatan. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan Dan Ekonomi, 17(02),16–26.https://doi.org/10.25134/equi.v1 7i02.2708 DOI: https://doi.org/10.25134/equi.v17i02.2708
Danang, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center for Academic Publishing Service (CAPS).
Dessler, Gary. (2019). Manajemen SDM: buku 1. Indeks.
Djamarah & Syaiful Bahri. (2015).
Psikologi Belajar. Rineka Cipta.
Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Alfabeta.
Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen
Sumber Daya Manusia. Prenadameidia Group.
Emron, Yohny Anwar, Imas Komariyah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Farida. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia 1. FE Universitas Muhammadiyah. DOI: https://doi.org/10.30988/jmil.v1i2.46
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Firdaus & Fakhry Zamzam. (2018). Aplikasi Metodologi Penelitian. CV Budi Utama.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit UNDIP.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.
Hamzah B. Uno, M. (2018). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Bumi Aksara.
Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Trussmedia.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bumi Aksara.
. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Irviani. (2018). Pengantar Manajeman Edisi Revisi. CV Andi Ofset.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori dan Praktik ). PT Rajagrafindo Persada.
Kaswan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. PT Bumi Aksara.
Marwansyah. (2016).
Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Moleong, L. J. (2017). Metode Penelitian Kualitatif. PT Remaja Rosdakarya.
Mukminin. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Fungsional Teoritis dan Aplikatif. Rajawali Pers.
Muslihatun, S. &. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMK Negeri di Kota Mataram. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 1(2), 198–210. DOI: https://doi.org/10.29303/jipp.v1i2.15
Narsih, D. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Guru Smkn 23 Jakarta Utara. Jurnal Ilmiah Pendidikan Dan Ekonomi, 1(1), 94–102.
Nurdin, I. dan S. H. (2019). Metodologi Penelitian Sosial. Media Sahabat Cendekia.
Rismawati, Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Celebes Media Perkasa.
Robbins. (2016). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gaya Media.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.
Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. In Media.
Siyoto, S. dan A. S. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Literasi Media Publishing.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi. Pustaka Baru Press.
Sunarno, S., & Liana, L. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dimediasi Kepuasan Kerja. Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu Dan Call For Papers Unisbank, 9–25.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Tarigan, P. S. (2022). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Multi Karya Medan. 1(1), 9–14. DOI: https://doi.org/10.59066/jmae.v1i1.22
Terry, G. R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Kencana.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja.
Wlison, Bangun. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Yusuf, M.R., Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Nas Media Pustaka.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Aulista Tiara Caesaria, Sudarmo (Author)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Ketentuan Lisensi:
VISIONER : Jurnal Manajemen dan Bisnis (VJMB) oleh STIE Balikpapan dilisensikan di bawah lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Lisensi Internasional.
Anda bebas untuk:
- Membagikan “ menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun
- Mengadaptasi “ menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
- Atribusi “ Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- Tidak ada pembatasan tambahan “ Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
