PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA BERDASARKAN PERSEPSI KARYAWANPT. PLN (PERSERO) UIP BALIKPAPAN
DOI:
https://doi.org/10.52630/jmbv.v12.i02.50Kata Kunci:
Komunikasi Organisasi, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, KinerjaAbstrak
Abstrak
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengaruh Komunikasi Organisasi, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Berdasarkan Persepsi Karyawan PT. PLN (Persero) UIP Balikpapan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 66 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Pengumpulan data dilakukan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner. Data dianalisis dengan uji validitas, uji reliabilitas serta analisis linear berganda, uji F (simultan), uji t (parsial) dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terbukti bahwa variabel komunikasi organisasi, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja berdasarkan persepsi karyawan di PT. PLN (Persero) UIP Balikpapan. Secara parsial variabel komunikasi organisasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja (Y), secara parsial variabel beban kerja (X2) bepengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja (Y), secara parsial variabel lingkungan kerja (X3) bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) di PT. PLN (Persero) UIP Balikpapan.
Referensi
Agow et al. 2020. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN UIP Airmadidi. Jurnal EMBA 8(1):116–125. DOI: https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p921-930
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa.
Arikunto, S. 2019. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Danang, Sunyoto. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.
Elbadiansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: CV IRDH.
Ellyzar et al. 2017. Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja, dan Konflik Interpersonal Terhadap Stress Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai BPKP Perwakilan Provinsi Aceh.
Fahmi. 2017. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : BPFE.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hamali, Arif Yusuf. 2018. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hardjana, Agus M. 2016. Ilmu Komunikasi. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen (Dasar, Pengertian, dan Masalah). Jakarta: Bumi Aksara.
Koesomowidjojo, Suci. 2017. Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Larasati, Sri. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. 2018. Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Monika, S. 2018. Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Galamedia Bandung Perkasa.
Mulyana, Deddy. 2013. Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2014. Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.
Pinimet et al. 2021. Pengaruh Lingkungan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA 9(4):894– 903.
Prawironegoro, D and Dewi Utari. 2016. Manajemen SDM Abad 21 (Sumber Daya Manusia). Jakarta : Mitra Wacana Media.
Putri, Asri Puspita Ilsa. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Tengah Ii Yogyakarta. 88–97. DOI: https://doi.org/10.14710/jsmo.v13i1.13416
Rolos et al. 2018. Pengaruh Beban Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN Uid Lampung. Jurnal Administrasi Bisnis 6(4):19–27.
Romli, Asep Syamsul M. 2014. Jurnalistik Online: Panduan Mengelola Media Online. Bandung: Nuansa Cendikia.
Saleh et al. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) UP3 Bekasi. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika 14(1):104–109. DOI: https://doi.org/10.46306/jbbe.v14i1.63
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sholikhah et al. 2022. Pengaruh Beban Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Area Surabaya Selatan. DOI: https://doi.org/10.33319/jamer.v3i1.74
Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: PT Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT Alfabeta.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.
Supomo, R and Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya. Supranto, J. 2016. Statistik Teori Dan Aplikasi. Delapan. Jakarta: Erlangga.
Umar, Husein. 2017. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Waworuntu, Bob. 2016. Perilaku Organisasi Beberapa Model Dan Submodel Pertama. Jakarta: Yayasan Pustaka Obor Indonesia.
Weliawanti, Erna. 2018. Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Tanjung Emas Semarang.
Yuniarsih, and Suwatno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Aplikasi, Dan Isu Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Atika Indriani Putri, Hermin Nainggolan (Author)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Ketentuan Lisensi:
VISIONER : Jurnal Manajemen dan Bisnis (VJMB) oleh STIE Balikpapan dilisensikan di bawah lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Lisensi Internasional.
Anda bebas untuk:
- Membagikan “ menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun
- Mengadaptasi “ menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
- Atribusi “ Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- Tidak ada pembatasan tambahan “ Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
