ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah pertama untuk membuktikan apakah Pendidikan, Pelatihan, dan
Promosi secara simultan memiliki pengaruh signifikan atau tidak terhadap kinerja karyawan BCA
Company cabang Balikpapan. Tujuan kedua adalah untuk menunjukkan faktor-faktor mana (Pendidikan,
Pelatihan dan Promosi Pekerjaan) yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan di
Perusahaan BCA cabang Balikpapan.

Metode Analisis yang digunakan dalam penelitian ini untuk membuktikan dua hipotesis adalah uji
F dan uji T. Untuk membuktikan hipotesis pertama, peneliti menggunakan uji F dengan membandingkan
Fcalc dan Ftab. Hipotesis kedua menggunakan uji T dengan membandingkan Tcalc dan Ttab. Batas
kesalahan yang ditoleransi adalah 5%.

Hipotesis pertama dalam penelitian ini dapat diterima karena semua faktor tersebut (Pendidikan,
Pelatihan dan Promosi) secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan
BCA Company cabang Balikpapan. Berdasarkan hasil uji F, Analisis Varian (ANOVA) dengan
menggunakan program SPSS versi windows 18.0 menunjukkan output bahwa nilai Fcalc adalah 18,6
lebih besar dari nilai Ftab yaitu 3,070 dengan perbedaan yang signifikan 0,000 lebih rendah dari batas
0,05. Hipotesis kedua juga diterima karena secara parsial faktor Pelatihan memiliki pengaruh paling
dominan terhadap kinerja karyawan BCA Company Cabang Balikpapan. Menurut hasil uji T, nilai Tcalc
adalah 5,157 lebih besar dari nilai T-tab. Wich adalah 1.656. Nilai perbedaan signifikan adalah 0,000
<0,05. Peneliti menyimpulkan bahwa kedua hipotesis diterima.

Kata kunci: Pendidikan, Pelatihan, dan Promosi