JMBV Volume 06 No. 02 Tahun 2017

e-ISSN 2597 - 7474p-ISSN 2252 - 48351115

Jurnal Manajemen dan Bisnis Visioner | Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan

PENGARUH KEPEMMPINAN, KOMPENSASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PELITA MOTORJAYA BALIKPAPAN

Hendika Swasti Lukita1), Siti Patimah2), dan Anna Puspita Sari3)

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan

hendikaswastilukita@stie-balikpapan.ac.id

Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah, untuk menganalisis apakah variabel kepemimpinan, kompensasi, dan kompetensi bersama-sama memiliki pengaruhnya terhadap kinerja karyawan PT. Pelita Motor Jaya Balikpapan. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dalam bentuk Regresi Linier Berganda (Multiple Regression Linear), dan rumus model Regresi Linier Berganda adalah sebagai berikut: Y = bo + b1 X1 + b2 X2 + b3 X3 + ei . Untuk membuktikan kebenaran hipotesis pertama digunakan uji F yaitu membandingkan F hitung dengan F tabel, dan untuk membuktikan hipotesis kedua digunakan uji t yaitu membandingkan t hitung dan t tabel, pada taraf nyata 5% (tingkat kesalahan yang dapat ditoleransi). hasil pengujian hipotesis pertama membuktikan bahwa kepemimpinan, kompensasi, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pelita Motor Jaya Balikpapan, dibuktikan dengan nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel (23.777> 2.469) dengan nilai sig. 0,000 <0,05. Dan hasil pengujian hipotesis kedua (H2) membuktikan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan dan dominan terhadap kinerja karyawan PT. Pelita Motor Jaya Balikpapan, yang dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel (5,019> 1,985) dengan nilai sig. 0,000 <

Kata kunci: kepemimpinan, konferensi, kompetensi, kinerja